خمس طرق بناء ارتباط كبار المسئولين الاقتصاديين للشركات الصغيرة والمتوسطة

08 27, 2014

文章总结了针对中小企业网站谷歌SEO的链接建设方法，分别利用非竞争对手的域名、“影响者”的域名、客户评价页、行业相关知识清单、求职网站来获得链接建设资源。
寻找链接建设机会需要创新意识和对客户心理有个基本的了解。你需要深谙你的潜在链接者的行为方式并提供方便他们帮你传播的条件。

寻找链接机会要考虑到下面这三个要点：

1、相关性：相关行业的博客是个金矿。他们不仅能提供一些链接给你，还潜移默化地接近你品牌的目标受众。

2、可获取性：你能从这些页面获取一个链接吗？他们是否有与你相关的信息介绍页面（如果他们有相关的页面，就没必要给你一个链接）？

3、自己的能力：你网站有足够的信息资源，以至于他们愿意链接指向你的网站页面？

了解上面三个要点，可以防止我们少做无用功。针对自己的品牌进行相关性、可获取性、自己的能力快速评估，引导我们进行高效的链接建设工作。
在这个文章里，我想分享杰欣网络营销机构经常使用的5种链接建设方法。

一、非竞争对手的域名

这些网址是创建链接活动最简易的标志之一，原因很明显，就是他们没有和你竞争客户或顾客。

如何从非竞争对手那里获得链接呢？

1、创建一个主题资源页面，这个页面可以列出你非竞争对手的网址。比如：如果你是一家服务公司，那么工具网址就是这个页面。

2、和其他品牌的团队成员建立关系。不管是在线上还是线下，通过专业的洽谈来巩固你们之间的联系。

3、与其他公司的内容管理人员合作，得到有用的资源或者可以使双方客户都感兴趣的有价值信息。

4、要给其他潜在的链接者推荐非竞争伙伴的内容，并让那些非竞争伙伴们知道是你向他们推荐链接的。

6、在社交平台和电子邮件列表上分享他们的内容版块。

7、在非竞争对手的网址上识别出破损的链接，并告知他们，争取让你的内容代替这些破损链接。

二、“影响者”的域名

最权威的域名往往掌握在最具影响力的人们手中。他们通过坚持不懈地宣传高质量的内容和不断建立线上线下关系，已经创立了自己的品牌。我们称这些人为“影响者”（Influencer）。你若接触他们的兴趣或情感范围，就有可能在他们的域名上获得链接机会。

怎样寻找这些影响者，也就是那些潜在的链接提供者？

1、使用Followerwonk，就可以帮助你得到一份涵盖社会权威和最具影响力同行的名单，只需排除社会权威，就可以达到你的目的。如果他们有写博客的话（必须和专营相关的内容），看看博客里是否含有相关的网站和博客链接。

2、用谷歌搜索你行业里顶级或最好的博客，排除那些还已经不经常更新的博客，他们的博主就是我们要找的影响者。

3、在论坛和问答版块找出那些积极参与相关主题讨论的活跃用户，通过他们回答和评论的质量和文字长度就可以判断哪些是影响者。

4、在您行业相关的采访中找出相应的专业人士，可以在谷歌上搜索“采访你的行业”。

识别出这些积极的影响者，你就可以开始寻求与他们的沟通了。

自然链接只是你和这些具有影响力的影响者建立稳固的伙伴关系的副产品。相信，你会去尝试这篇关于“创建自然链接的SEO知识”是否有效果。

三、客户评价页

客户评价页面为品牌增加了可信度。在处于决策阶段的时候，这些页面会传递品牌信誉来吸引潜在用户。

人们也会通过博客或多或少地提到自己的网站，或者提供自己网站的链接，以此来增加自己网站的曝光率，为自己的品牌做宣传。

你可以跟随权威品牌的新闻报道、客户评价页面来指导自己的评介页面链接建设工作。你也可以反过来研究这些在新闻网页和评价页面上的客户或用户，将他们的网址放在你最喜欢的链接工具上，并弄清楚他们在哪里得到的链接。这样你就拥有了一系列稳固的网址可供跟进。

四、发布行业相关知识的清单

清单往往比不易操作的长博客更具可读性，因为清单会使你一目了然，迅速作出正确的判断与跟进。你可以好好利用清单格式来发布信息，特别是你的竞争对手还没有发布类似内容时。如下面这个内容营销清单。

如果看到你同行发布的清单，可以试着评估他们，看是否可以通过添加更多的信息来超越他们，或创造一个具有更好的用户体验的新版本。

清单在你的博客上发布后，就开始启动推广活动来吸引用户（用户是指那些分享和链接到你竞争对手相似页面或清单的用户）。

五、求职网站

求职网站是品牌资产的一个榜样，它可以不断地吸引相关行业的新客户访问你的网站，比如自由职业者、SOHO一族等。求职网站不仅可以发布招聘信息，还可以变相地成为你发布广告的平台，为你提供更多有效资源。

在求职网站上创建链接的小贴士。

1、在求职网站上创建一个高质量的招聘网页吸引用户访问我们的网页，使其在自己的圈子分享该网页。

2、寻找一些论坛、问答网站以及其他的社交网站，在这些地方你可以提交你的招聘网站，其中大部分都需要填写重要的工作细节（工作描述、地址、公司的详细说明等等）。因此，在你想要链接之前，就应该已经准备好这一系列详细信息了。

3、从顶级新闻网站上获取相关的链接，如讨论一些像外包、求职、员工管理之类的话题。